Zgodnie z obowiązującymi przepisami, prawo do rekompensaty przysługuje w sytuacji, jeśli ubezpieczony(a) spełnia następujące przesłanki:
Dlaczego jednak, zdarzają się sytuacje, kiedy ZUS pomimo prawidłowo złożonej dokumentacji i wydawać by się mogło spełnienia wszystkich ww. przesłanek wydaje decyzję, w której odmawia nauczycielowi prawa do rekompensaty?
Czasami jest tak, że ZUS odmawia przyznania rekompensaty, bo nie został udowodniony wymagany 15-letni okres pracy w szczególnych warunkach, wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Ten brak udowodnienia wymaganego okresu pracy nie wynika z braku jego udokumentowania świadectwem pracy, bo to ubezpieczony przedłożył, ale z przyjętej przez ZUS interpretacji przepisów prawa, co do tego jakim rodzajom wykonywanych prac prawo do rekompensaty przysługuje.
Zgodnie z przepisami za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach uważa się pracowników zatrudnionych przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia. Za pracowników zatrudnionych w szczególnym charakterze uważa się nauczycieli, wychowawców lub innych pracowników pedagogicznych wykonujących pracę nauczycielską wymienioną w art. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela. Zgodnie z tym przepisem, ustawie podlegają nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach oraz placówkach doskonalenia nauczycieli, zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, publicznych kolegiach pracowników służb społecznych.
W przypadku jeśli ZUS nie przyznaje prawa do rekompensaty, ze względu na przyjętą interpretację obowiązujących przepisów w tym zakresie, warto przeanalizować sytuacje pod kątem złożenia odwołania od takiej decyzji do sądu pracy. W postępowaniu sądowym w sprawach z zakresu ubezpieczenia społecznego dowodem potwierdzającym zatrudnienie pracownika w warunkach szczególnych są nie tylko świadectwa wykonywania prac w tych warunkach wydane przez pracodawcę. Zgodnie z orzeczeniami sądów, okresy pracy w szczególnych warunkach mogą być wykazywane przed sądem wszelkimi środkami dowodowymi przewidzianymi przez Kodeks postępowania cywilnego, a w szczególności dokumentami z osobowych akt pracowniczych, zeznaniami świadków, wyjaśnieniami stron.
radca prawny Urszula Szyszka
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |